Lương cơ bản, hệ số lương cơ bản cập nhật mới nhất năm 2022

Lương cơ bản, hệ số lương cơ bản cập nhật mới nhất năm 2022

Tăng 8 % lương cơ bản so với công chức dự bị ? Xác định mức lương cơ bản của người lao động ? Hệ số lương so với giáo viên trung học cơ sở ? Quy định về tăng lương so với người có thông số lương từ 2,34 trở xuống ?

Quan hệ lao động là một trong những quan hệ cơ bản và thông dụng nhất trong xã hội. Trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì yếu tố về tiền lương và thông số lương là điểm mấu chốt và đặc biệt quan trọng quan trọng. Bài viết sau đây sẽ làm rõ về lao lý của pháp lý tương quan đến yếu tố lương cơ bản, thông số lương cơ bản mới nhất.

  • Thứ nhất, Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là mức lương mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau được ghi rõ trong hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền lương tiền công hàng tháng mà người lao động được nhận trong cơ quan, doanh nghiệp.

Khi xác định mức lương cơ bản doanh nghiệp phải đảm bảo: không thấp hơn mức tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề (khi người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường đảm bảo đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận)

Theo lao lý tại Điều 3 Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng được lao lý như sau :

  • Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I
  • Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II
  • Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III
  • Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

Vùng I, gồm các địa bàn:

– Các Q. và những huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố TP.HN ; – Các Q. và những huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng Đất Cảng ; – Các Q. và những huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh ; – Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và những huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai ; – Thành phố Thủ Dầu Một, những thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và những huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Tỉnh Bình Dương ;

Xem thêm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản mới nhất 2022?

– Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

Vùng II, gồm các địa bàn:

– Các huyện còn lại thuộc thành phố TP. Hà Nội ; – Các huyện còn lại thuộc thành phố TP. Hải Phòng ; – Thành phố Thành Phố Hải Dương thuộc tỉnh Thành Phố Hải Dương ; – Thành phố Hưng Yên và những huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên ; – Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và những huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc ; – Thành phố Thành Phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và những huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh TP Bắc Ninh ;

Xem thêm: Hệ số nợ là gì? Tổng quan nội dung về hệ số nợ

– Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh ; – Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên và thuộc tỉnh Thái Nguyên ; – Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ ; – Thành phố Tỉnh Lào Cai thuộc tỉnh Tỉnh Lào Cai ; – Thành phố Tỉnh Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Tỉnh Nam Định ; – Thành phố Tỉnh Ninh Bình thuộc tỉnh Tỉnh Ninh Bình ; – Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế ; – Các thành phố Hội An, Tam kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam ;

Xem thêm: Cách tính lương công chức viên chức? Hệ số lương 2.34 là bao nhiêu tiền?

– Các Q., huyện thuộc thành phố TP. Đà Nẵng ; – Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa ; – Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng ; – Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận ; – Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh ; – Thành phố Tây Ninh và những huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh ; – Các huyện Định Quản, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai ; – Thị xã Đồng Xoài và huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước ;

Xem thêm: Quy định về xếp bậc lương, tính hệ số lương khi chuyển ngạch

– Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ; – Thành phố Tân An và những huyện Đức Hòa, Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An ; – Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang ; – Các Q. thuộc thành phố Cần Thơ ; – Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang ; – Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang ; – Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh ; – Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau ;

Xem thêm: Bảng lương ngành kiểm lâm? Phụ cấp ưu đãi nghề kiểm lâm?

– Thành phố Đồng Hới thuộc tỉnh Quảng Bình.

xac-dinh-muc-luong-co-ban-cua-nguoi-lao-dongxac-dinh-muc-luong-co-ban-cua-nguoi-lao-dong

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

Vùng III, gồm các địa bàn:

– Các thành phố thường trực tỉnh còn lại ( trừ những thành phố thường trực tỉnh nêu tại vùng I, vùng II ) ; – Thị xã Chí Linh và những huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Thành Phố Hải Dương ; – Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc ; – Thị xã Phú Thọ và những huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ ;

Xem thêm: Quy định về tăng lương trong năm 2016

– Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang ; – Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh ; – Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Tỉnh Lào Cai ; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên ; – Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên ; – Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình ; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tỉnh Nam Định ; – Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam ;

Xem thêm: Đối tượng hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

– Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Tỉnh Ninh Bình ; – Thị xã Bỉm Sơn và huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa ; – Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh thành phố Hà Tĩnh ; – Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và những huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế ; – Thị xã Điện Bàn và những huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam ; – Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Tỉnh Quảng Ngãi ; – Thị xã Sông Cầu và huyện Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên ; – Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận ;

Xem thêm: Luật sư tư vấn chế độ đối với công nhân quốc phòng

– Thị xã Ninh Hòa và những huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa ; – Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum ; – Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng ; – Thị xã La Gi và những huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận ; – Các thị xã Phước Long, Bình Long và những huyện Đồng Phú, Hớn Quản, Lộc Ninh, Thú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước ; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh ; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai ; – Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ;

Xem thêm  Bài Thơ Vui Trung Thu - Rước Đèn Tháng Tám ❤️ Trăng Rằm Tháng Tám

Xem thêm: Đối tượng được hưởng chế độ tiền lương tăng thêm?

– Thị xã Kiến Tường và những huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thanh Hóa thuộc tỉnh Long An ; – Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và những huyện Chợ Gạo, Tân Phước thuộc tỉnh Tiền Giang ; – Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre ; – Thị xã Bình Minh và huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long ; – Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ ; – Các huyện Kiên Lương, Kiện Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang ; – Thị xã Tân Châu và những huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang ; – Thị xã Ngã Bảy và những huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang ;

Xem thêm: Truy lĩnh tiền lương tăng hệ số khi giảng dạy

– Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh ; – Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu ;

– Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng;

– Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau ; – Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn thuộc tỉnh Quảng Bình.

Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Ví dụ:  Bạn A có bằng tốt nghiệp đại học làm việc tại Công ty Luật Dương Gia tại Thanh Xuân Hà Nội thì mức lương thấp nhất mà bạn nhận được là: 3.710.000 + 3.710.000 * 7% = 3.969.700. Vì quận Thanh Xuân thuộc khu vực II nên áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 3.710.000

Đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp, cách xác định mức lương cơ bản căn cứ vào mức lương cơ sở. Theo quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP thì mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng. Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019, thì từ ngày 01/07/2019 chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở lên 1.490.000 đồng/tháng

Xem thêm: Giáo viên tập sự có được tăng 8% lương không?

  • Hai là, hệ số lương

Hệ số lương hoàn toàn có thể được hiểu là một số lượng bộc lộ sự chênh lệch tiền lương theo ngạch, theo bậc. Hệ số lương là cơ sở để trả lương, tính bảo hiểm xã hội, tính tiền làm thêm giờ, ngừng việc nghỉ phép cho người lao động. Hiện nay thông số lương được tính theo lao lý tại Nghị định 49/2013 / NĐ-CP đơn cử bội số giữa những bậc phải bảo vệ tối thiểu cách nhau 5 % ( giữa mức lương của việc làm hoặc chức vụ có nhu yếu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có nhu yếu trình độ kỹ thuật thấp nhất ). Cũng theo pháp luật pháp lý thì thông số lương khởi điểm cho người vừa mới tốt nghiệp là : Hệ số lương bậc Đại học : 2,34 Hệ số lương bậc Cao đẳng : 2,10 Hệ số lương bậc Trung cấp : 1,86 Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân thông số lương theo bậc được lao lý đơn cử tại Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP được sửa đổi bổ trợ một số ít điều tại Thông tư 08/2013 / TT-BNV

1. Tăng 8% lương cơ bản đối với công chức dự bị

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư ! Tôi là công chức dự bị cấp xã được tuyển dụng theo quyết định hành động tuyển dụng của Ủy Ban Nhân Dân huyện. Theo nội dung quyết định hành động thì tôi được hưởng lương theo thông số 2.34 ( ĐH ) và phụ cấp 150.000 đ / tháng. Vậy, mong Luật sư cho tôi hỏi tôi có thuộc đối tượng người tiêu dùng được tăng 8 % lương cơ bản theo Nghị định 17/2015 / NĐ-CP ngày 14/02/2015 hay không ? Xin chân thành cảm ơn !

Xem thêm: Cách tính chênh lệch tiền lương khi tăng lương cơ sở

Luật sư tư vấn:

Công chức dự bị cấp xã là những người đã tốt nghiệp đại học hệ chính quy, có phẩm chất đạo đức, có năng lực công tác, có nguyện vọng và cam kết về làm việc tại UBND xã, phường, thị trấn được trúng tuyển khi UBND các huyện, thành phố tổ chức xét tuyển. Qua rèn luyện thực tế ở cơ sở để chọn lọc, bổ sung làm dự nguồn cho đội ngũ cán bộ, công chức ở các xã, phường, thị trấn.
Nay tên gọi của công chức dự bị đã được thay đổi bởi tên gọi khác như người tập sự.

Theo lao lý tại Nghị định 17/2015 / NĐ-CP thì :

Điều1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống).
Mặt khác cũng tại quy định tại nghị định này thì:

Điều2. Đối tượng áp dụng

1. Người có thông số lương từ 2,34 trở xuống lao lý tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, gồm có : a ) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước thao tác trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo pháp luật tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 ; b ) Công chức trong cỗ máy chỉ huy, quản trị của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 ; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập pháp luật tại Luật Viên chức năm 2010 ; c ) Cán bộ, công chức cấp xã theo lao lý tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009 / NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của nhà nước về chức vụ, số lượng, 1 số ít chính sách, chủ trương so với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị xã và những người hoạt động giải trí không chuyên trách ở cấp xã ; d ) Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước pháp luật được cấp có thẩm quyền quyết định hành động đến thao tác tại những hội, tổ chức triển khai phi Chính phủ, dự án Bất Động Sản và cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế đặt tại Nước Ta ; đ ) Người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong những cơ quan, đơn vị chức năng của Đảng, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội theo pháp luật tại Nghị định số 68/2000 / NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của nhà nước về thực thi chính sách hợp đồng một số ít loại việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp ; e ) Người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong số lượng người thao tác được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập và hội có đặc thù đặc trưng ; g ) Giáo viên mần nin thiếu nhi thao tác theo chính sách hợp đồng lao động theo pháp luật tại Quyết định số 60/2011 / QĐ-TTg ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Thủ tướng nhà nước pháp luật 1 số ít chủ trương tăng trưởng giáo dục mần nin thiếu nhi tiến trình 2011 – năm ngoái ; h ) Viên chức thao tác trong Trạm Y tế xã theo pháp luật tại Nghị định số 117 / năm trước / NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm năm trước của nhà nước lao lý về y tế xã, phường, thị xã ; i ) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Nước Ta ; k ) Công nhân, nhân viên cấp dưới công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân ; l ) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức triển khai cơ yếu. Chiếu theo lao lý trên, như vậy thì bạn vẫn được ​ tăng 8 % lương cơ bản.

Xem thêm  Bẫy Bull Trap là gì? Cách Pro Trader thoát Bẫy Tăng Giá? – CophieuX

2. Xác định mức lương cơ bản của người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Theo pháp luật, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc pháp luật tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng. Công ty tôi lập thang bảng lương có mức tiền lương tháng đóng BHXH thấp nhất là : 3.408.000 đ / tháng đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000 ( Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ – CP phát hành ngày 14/11/2015 ). Tôi xin hỏi như vậy có hợp pháp ko ? Thang lương của công ty tôi vận dụng mức lương cơ bản là : 2.400.000, thông số lương thấp nhất là 1,42. ( 2.400.000 đ x 1,42 = 3.408.000 đ ) tôi hiểu Luật như thế này, về quyền vận dụng mức lương cơ bản bao nhiêu là thuộc về công ty tôi, miễn là mức tiền lương tháng đóng BHXH của đơn vị chức năng tôi không thấp hơn mức tối thiểu pháp luật theo vùng. Tôi làm như vậy có đúng không ? Nếu sai, hãy lý giải rõ cho tôi

Luật sư tư vấn:

Theo Nghị định 122/2015 NĐ – CP căn cứ tính mức lương cơ bản dựa vào mức lương tối thiểu vùng

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng 1. Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với doanh nghiệp như sau : a ) Mức 3.500.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I. b ) Mức 3.100.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II. c ) Mức 2.700.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III. d ) Mức 2.400.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV. Để biết công ty bạn thuộc vùng nào, phụ lục của Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP có lao lý rõ địa phận hoạt động giải trí tùy từng vùng vận dụng lương tối thiểu. Công ty bạn trả lương thấp nhất là 3.408.000 đồng / tháng chỉ hợp pháp nếu công ty bạn hoạt động giải trí ở vùng II, vùng III, vùng IV. Trường hợp công ty bạn hoạt động giải trí thuộc vùng I thì công ty bạn phải trả lương cao hơn 3.500.000 đồng / tháng Trong đó Điều 5 Nghị định 122 / năm ngoái NĐ-CP có pháp luật so với trường hợp mức lương tối thiểu vùng so với người lao động đã qua học nghề, có bằng cấp. “ 1. Mức lương tối thiểu vùng pháp luật tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ : a ) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động chưa qua đào tạo và giảng dạy làm việc làm giản đơn nhất ; b ) Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động đã qua học nghề pháp luật tại Khoản 2 Điều này. ”

Người lao động đã qua học nghề, bao gồm:

+ Người đã được cấp chứng từ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng từ ĐH đại cương, bằng ĐH, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ theo lao lý tại Nghị định số 90 / CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của nhà nước lao lý cơ cấu tổ chức khung của mạng lưới hệ thống giáo dục quốc dân, mạng lưới hệ thống văn bằng, chứng từ về giáo dục và giảng dạy ; + Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo và giảng dạy nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp ĐH, bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ ; văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp ; văn bằng giáo dục ĐH và văn bằng, chứng từ giáo dục tiếp tục theo pháp luật tại Luật Giáo dục đào tạo năm 1998 và Luật Giáo dục đào tạo năm 2005 ; + Người đã được cấp chứng từ theo chương trình dạy nghề liên tục, chứng từ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp tầm trung nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành xong chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề pháp luật tại Luật Dạy nghề ; + Người đã được cấp chứng từ kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc theo pháp luật củ + Người đã được cấp văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp giảng dạy trình độ sơ cấp, tầm trung, cao đẳng ; huấn luyện và đào tạo tiếp tục và những chương trình huấn luyện và đào tạo nghề nghiệp khác theo pháp luật tại Luật Giáo dục đào tạo nghề nghiệp ; + Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo và giảng dạy của giáo dục ĐH theo pháp luật tại Luật Giáo dục đào tạo ĐH ; + Người đã được cấp văn bằng, chứng từ của cơ sở giảng dạy quốc tế ; + Người đã được doanh nghiệp giảng dạy nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, sắp xếp làm việc làm yên cầu phải qua huấn luyện và đào tạo nghề.

Như vậy, mức lương cơ bản là do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo :

Mức lương cơ bản công ty bạn tự pháp luật nhân với thông số lương tối thiểu của công ty phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng : – Đối với vùng 1 : 3.500.000 đ ( chưa qua huấn luyện và đào tạo ) và 3.500.000 + ( 7 % x 3.500.000 ) = 3.745.000 đồng / tháng ( so với người có giảng dạy cấp nghề trở lên ). – Đối với vùng 2 : 3.100.000 đ ( chưa qua huấn luyện và đào tạo ) và 3.100.000 + ( 7 % x 3.100.000 ) = 3.317.000 đồng / tháng ( so với người có giảng dạy cấp nghề trở lên – Đối vơi vùng 3 2.700.000 đ ( Chưa qua đào tạo và giảng dạy ) và 2.700.00 + ( 7 % x 2.700.000 ) = 2.889.000 đồng / tháng ( so với người có đào tạo và giảng dạy cấp nghề trở lên ) – Đối với vùng 4 2.400.000 đ ( chưa qua huấn luyện và đào tạo ) và 2.400.000 + ( 7 % x 2.400.000 ) = 2.568.000 đồng / tháng ( so với người có huấn luyện và đào tạo cấp nghề trở lên ) Đối với trường hợp công ty bạn, bạn chú ý quan tâm khái niệm : + Lương cơ sở : Hiện tại vận dụng là 1.150.000 đồng + Lương tối thiểu vùng : Theo 4 vùng Lương cơ bản là thuật ngữ chung thỏa thuận hợp tác lương giữa chủ sử dụng lao động và lao động. Vậy nên, bạn sẽ phải hiểu lương cơ bản sẽ phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng và không theo công thức bạn nêu trên.

Xem thêm  7 Địa chỉ xăm hình nghệ thuật đẹp nhất quận Thanh Xuân, Hà Nội

3. Hệ số lương đối với giáo viên trung học cơ sở

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. Em xin được tư vấn một yếu tố như sau : Em vừa mới trúng tuyển viên chức giáo dục của tỉnh Tỉnh Bình Dương tháng 8/2016. Em tốt nghiệp ĐH sư phạm và trúng tuyển vào giáo viên trung học cơ sở. Nhưng trên quyết định hành động ghi thông số lương của em là 2.10. Như vậy có đúng theo luật định không ? Và cách tính thông số lương 2.10 cho viên chức giáo duc như thế nào ? Theo như em được biết bằng ĐH thì khi ra trường có thông số lương là 2.34 chứ không phải 2.10. Mong luật sư giải đáp dùm em. Em xin chân thành cảm ơn ?

Luật sư tư vấn:

Điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP liệt kê bảng lương so với từng đối tượng người dùng : “ a ) Quy định 7 bảng lương sau : Bảng 1 : Bảng lương chuyên viên hạng sang. Bảng 2 : Bảng lương trình độ, nhiệm vụ so với cán bộ, công chức trong những cơ quan nhà nước ( gồm có cả cán bộ giữ chức vụ do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ chỉ huy và công chức ở xã, phường, thị xã ). Bảng 3 : Bảng lương trình độ, nhiệm vụ so với cán bộ, viên chức trong những đơn vị chức năng sự nghiệp của Nhà nước. Bảng 4 : Bảng lương nhân viên cấp dưới thừa hành, Giao hàng trong những cơ quan nhà nước và những đơn vị chức năng sự nghiệp của Nhà nước. Bảng 5 : Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị xã. Bảng 6 : Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân. Bảng 7 : Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và trình độ kỹ thuật thuộc công an nhân dân. ” Trường hợp bạn là viên chức giáo dục sẽ vận dụng theo Bảng 3 phát hành kèm theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP. Bạn trúng tuyển vào vị trí giáo viên trung học cơ sở, theo pháp luật tại Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP là Viên chức loại A0, thông số lương là 2.1. Như vậy, cơ quan có thẩm quyền xếp lương cho bạn là 2.1 là đúng theo pháp luật pháp lý. Cách tính tiền lương cho bạn như sau : 2.1 x 1.210.000 = 2.541.000 đồng.

4. Quy định về tăng lương đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống

Tóm tắt câu hỏi:

xin chào luật sư, xin cho tôi được tư vấn thêm về chuyện tăng tiền lương mới cho người có thông số dưới 2,34. lúc bấy giờ, tôi vẫn có thông số dưới 2,34. nếu tính theo cách tăng tiền lương năm ngoái thì được tăng 8 %. từ tháng 1 / 5 / năm nay, nếu được tăng lương cơ sở từ 1.150.000 lên 1.210.000 thì tiền lương của tôi sẽ cao hơn so với tiền lương của tháng 4/2016. vậy tôi có thuộc đối tượng người tiêu dùng được tăng lương cơ sở 5 % ( 1.210.000 ) và nếu được tăng lương cơ sở thì tôi có còn được hưởng mức tăng lương 8 % ( vận dụng theo mức lương cơ sở mới là 1.210.000 ) không ? xin chân thành cảm ơn ! ?

Luật sư tư vấn:

Theo lao lý tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 99/2015 / QH13 về việc thực thi kiểm soát và điều chỉnh tiền lương :

“d. Thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động dưới 2.000.000 đồng/tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 để lương hưu của các đối tượng này đạt mức lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Từ ngày 01 tháng 01 năm năm nay đến ngày 30 tháng 4 năm năm nay, liên tục triển khai mức kiểm soát và điều chỉnh so với những đối tượng người dùng được pháp luật tại Nghị quyết số 78/2014 / QH13 ngày 10 tháng 11 năm năm trước của Quốc hội. Từ ngày 01 tháng 5 năm năm nay, triển khai kiểm soát và điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng / tháng lên 1.210.000 đồng / tháng ( tăng khoảng chừng 5 % ) so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo vệ thu nhập của đối tượng người tiêu dùng có thông số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng ; riêng lương hưu, trợ cấp tặng thêm người có công, liên tục giữ mức đã tăng 8 % như đã thực thi năm năm ngoái. Giao những bộ, ngành, địa phương trên cơ sở dự trù ngân sách nhà nước được giao tự cân đối để sắp xếp nguồn tăng lương. giá thành TW tương hỗ một phần tiền lương tăng thêm cho 1 số ít địa phương nghèo, ngân sách khó khăn vất vả theo pháp luật của nhà nước. ” Đồng thời theo lao lý tại Điều 5 Nghị định 47/2016 NĐ-CP về hiệu lực thực thi hiện hành thi hành : “ 1. Nghị định này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm năm nay. Mức lương cơ sở lao lý tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm năm nay. 2. Nghị định số 66/2013 / NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 lao lý mức lương cơ sở so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015 / NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm năm ngoái của nhà nước pháp luật tiền lương tăng thêm so với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có thông số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thực thi hiện hành thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm năm nay.

Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.”

quy-dinh-ve-tang-luong-doi-voi-nguoi-co-he-so-luong-tu-2,34-tro-xuong.

 Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài:1900.6568

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong những đối tượng người dùng có thông số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm theo pháp luật tại Nghị định số 17/2015 / NĐ-CP ( đã hết hiệu lực hiện hành ) thì nếu tổng tiền lương hiện tại theo ngạch, bậc, chức vụ, chức vụ và những khoản phụ cấp lương khác ( nếu có ) tính theo mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng / tháng của tháng 5 năm năm nay thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ … và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015 / NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở cũ của tháng 4 năm năm nay thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm năm nay. Tức là so với mức lương cơ sở mới sẽ không được vận dụng mức tăng lương cơ sở là 8 %, tổng số tiền lương tính theo mức mới nếu nhỏ hơn tổng mức cũ thì bạn mới chỉ được bù đắp khoảng chừng chênh lệch với mức lương cũ mà thôi, nếu không nhỏ hơn thì bạn cũng sẽ không được hưởng khoảng chừng chênh lệch này và sẽ giữ nguyên mức hiện tại. Mức tăng 8 % sẽ chỉ được vận dụng so với lương hưu và trợ cấp người có công, nếu bạn thuộc dối tượng của 2 trường hợp này thì bạn mới được hưởng mức tăng 8 % như lao lý.

Source: https://blogthuvi.com
Category: Blog